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保證勞有所得是實(shí)現(xiàn)體面勞動的前提

更新時間:2017-12-09 12:51:33 來源：durdah.com 編輯：本站編輯　已被瀏覽 次 查看評論
張家界旅游網(wǎng) 公眾微信號 何謂體面勞動？體面勞動就是讓勞動者在勞動中感覺到有尊嚴(yán)，在社會生活中體會到有“面子”。改革開放幾十年來，廣大勞動者背負(fù)著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的陣痛，承受著社會保障滯后的壓力，承擔(dān)著改革的代價，無怨無悔地支撐著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定的大廈。但一個不容忽視的事實(shí)是，勞動者的社會地位在急劇下降，安全無保障，尊嚴(yán)被剝奪，待遇微薄，還經(jīng)常被欠薪。體面勞動對很多勞動者來說，就像是一種奢望。
　　要實(shí)現(xiàn)勞動者的體面勞動，當(dāng)務(wù)之急是必須保證勞有所得，也就是要遏制和杜絕惡意欠薪的現(xiàn)象發(fā)生。這就要圍繞實(shí)現(xiàn)體面勞動的目標(biāo)，在保證勞有所得的基礎(chǔ)上建立工資平等集體協(xié)商制度和職工工資正常增長機(jī)制。尤其要建立健全企業(yè)社會責(zé)任法律制度，對嚴(yán)重違反法律和社會責(zé)任的企業(yè)進(jìn)行嚴(yán)厲懲罰。
　　首先，要讓勞動者有顯示體面的話語權(quán)。勞動者處于弱勢地位，缺乏討價還價的能力，所以才無體面可言。市場經(jīng)濟(jì)條件下的政府，必須充當(dāng)糾正市場偏差、維護(hù)社會公正的角色。勞動者工資的多少不能由企業(yè)老板說了算，應(yīng)當(dāng)普遍建立和推行工資平等集體協(xié)商制度。尤其是在目前政府、企業(yè)、勞動者三方協(xié)商談判形同虛設(shè)、缺乏公信力的情況下，需要鼓勵勞動者挺起腰桿，自爭體面，大膽地同企業(yè)老板就工資按時發(fā)放、工資正常增長機(jī)制等進(jìn)行平等協(xié)商,并將協(xié)商用制度形式確立下來。
　　其次，要保障勞動者參與企業(yè)利潤分享的權(quán)利。目前，除少數(shù)國有大型企業(yè)和金融保險行業(yè)外，大多數(shù)企業(yè)尤其是民營、外資企業(yè)的勞動者是無法分享企業(yè)利潤的。加之企業(yè)老板想盡一切辦法增加勞動者的付出，減少其所得，以增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和權(quán)力收益。勞動者不能分享企業(yè)的利潤，勞動價值就會被剝奪，實(shí)現(xiàn)體面勞動更無從談起。保證效率基礎(chǔ)上的公平不僅是企業(yè)發(fā)展的動力，也是勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動、煥發(fā)勞動熱情的根本。在勞動者的利潤分享方面，一些發(fā)達(dá)國家走在了前面。法國政府規(guī)定百人以上的企業(yè)必須實(shí)行利潤分享制度，英國政府制定了企業(yè)利潤分享的法規(guī)，他們?yōu)槲覀兲峁┝藢W(xué)習(xí)借鑒的好途徑。
　　同時，作為維護(hù)職工合法權(quán)益的各級工會組織，應(yīng)該真正擔(dān)當(dāng)起維權(quán)職責(zé)，敢于為勞動者爭取應(yīng)有的體面，為勞動者爭取合法的利益，保證勞動者勞有所得。勞動者因?yàn)楦鞣N原因，沒有能力也沒有辦法維護(hù)自身的合法權(quán)益。這就需要工會組織出面，為勞動者爭取合法權(quán)益。
　　總之，能否讓勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動，能否保證勞有所得，從民生和社會進(jìn)步的各個層面考量著政府的行政能力。我們再不能以犧牲勞動者的基本生存保障，以剝奪勞動者的起碼體面，來換取企業(yè)的發(fā)展和一時的經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇。否則，我們喪失的不僅是社會進(jìn)步的道德基礎(chǔ)，還會喪失社會進(jìn)步的理念和法治基礎(chǔ)。 張家界旅游網(wǎng)

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